Personal

Gute Leute finden — ohne selbst suchen zu müssen.

Von der Stellenanzeige bis zum unterschriebenen Vertrag — wir übernehmen die komplette Personalsuche. Du sagst, wen du brauchst. Den Rest machen wir.

Kostenloses Erstgespräch Alle Bausteine

Der Filter

Von 50 Bewerbungen zu deinem neuen Mitarbeiter.

Den Aufwand, den sonst dein Büro hätte, übernehmen wir. Du siehst am Ende drei Profile — und entscheidest, wer zum Gespräch kommt.

50Bewerbungen laufen rein

Stepstone, Indeed, Instagram, regionale Portale — dort, wo Handwerker wirklich suchen.

–Unser Filter

Qualifikation, Führerschein, Motivation, Gehaltsvorstellung — wir telefonieren mit jedem Kandidaten.

3Top-Kandidaten bei dir

Profil, Foto und unsere Einschätzung per WhatsApp. Du entscheidest in zwei Minuten.

1Neuer Mitarbeiter

Vertrag liegt fertig, Lohnabrechnung läuft ab dem 25. des Monats. Du musst nur unterschreiben.

Leistungsübersicht

Acht Dinge, die von uns laufen.

Vom ersten Stellenprofil bis zur Lohnabrechnung am 25. — wir übernehmen den kompletten Ablauf. Klick dich rein, wenn du sehen willst, wie wir's im Detail machen.

Stellenprofil in 15 Minuten

Kurzes Telefonat mit dir — wir erstellen das Profil. Geselle, Meister, Azubi? Welche Qualifikationen, welches Gehalt? Danach weißt du genau, wen du suchst.

Details anzeigen

So läuft's: 15-Minuten-Telefonat → wir fragen Gewerk, Erfahrung, Führerschein, Gehaltsspanne → Profil steht am selben Tag.
Warum wir das besser können: Wir wissen, welche Anforderungen realistisch sind — und welche Kandidaten schon an der ersten Zeile der Anzeige verschrecken.
Marktgehälter: Wir kennen die aktuellen Gehälter in deiner Region — ein SHK-Geselle in München verdient anders als in Rostock.
Ergebnis: Stellenbeschreibung, die du intern nutzen kannst UND die auf Jobportalen funktioniert.

Anzeige live in 24 Stunden

Wir texten die Anzeige und schalten sie auf Stepstone, Indeed, Instagram und in regionalen Jobportalen — dort, wo Handwerker wirklich suchen.

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Warum 24 Stunden?: Weil gute Fachkräfte schnell weg sind. Wer zwei Wochen braucht, bis die Anzeige steht, hat den besten Kandidaten schon verloren.
Wo wir schalten: Stepstone, Indeed, Kleinanzeigen, regionale Portale — dazu Instagram-Reels mit Einblicken in deinen Arbeitsalltag.
Vergleichstests: Wir testen zwei Anzeigentexte gegeneinander — der bessere bekommt mehr Budget. So holen wir mehr Bewerbungen pro Euro.
Monatliche Auswertung: Du bekommst eine Übersicht — wie viele Klicks, Bewerbungen und was jede Bewerbung gekostet hat.

50 Bewerbungen? Du siehst nur die Top 3.

Wir sichten jede Bewerbung, rufen die besten Kandidaten an und schicken dir nur die, die fachlich und menschlich passen.

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Ablauf: Bewerbung kommt rein → wir prüfen Qualifikation → telefonisches Erstgespräch (15 Min.) → nur wenn alles passt, kommt der Kandidat zu dir.
Was wir prüfen: Gesellenbrief/Meisterbrief vorhanden? Führerschein? Berufserfahrung? Wechselmotivation? Gehaltsvorstellung realistisch?
Kandidatenprofil per WhatsApp: Foto, Kurzprofil und unsere Einschätzung — du entscheidest in zwei Minuten, ob du ihn treffen willst.
Zeitersparnis: Du sparst dir 10–15 Stunden Bewerbungen lesen, Telefonieren und Absagen schreiben pro offener Stelle.

Gespräch vorbereitet, Termin steht

Wir planen das Vorstellungsgespräch, schicken dir einen Leitfaden mit den richtigen Fragen und sitzen auf Wunsch mit am Tisch.

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Gesprächsleitfaden: Die zehn wichtigsten Fragen für Handwerksbetriebe — von „Was war dein größtes Projekt?“ bis „Wie gehst du mit Reklamationen um?“
Terminkoordination: Wir fragen den Kandidaten nach freien Zeiten und schlagen dir 2–3 Optionen vor — du sagst nur, welcher Tag passt.
Auf Wunsch dabei: Wir sitzen mit am Tisch und geben dir danach eine ehrliche Einschätzung — „Fachlich sehr gut, aber die Zusammenarbeit im Team könnte schwierig werden.“
Probetag: Wir organisieren einen bezahlten Probetag — der Kandidat arbeitet mit, du siehst ihn in Aktion.

Meisterbrief gecheckt, Referenzen eingeholt

Bevor du den Vertrag unterschreibst, prüfen wir Qualifikationen und holen Referenzen vom letzten Arbeitgeber ein.

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Warum Referenzen?: Weil ein Lebenslauf nur die halbe Wahrheit erzählt. Der letzte Arbeitgeber sagt dir, ob der Monteur pünktlich war und sauber gearbeitet hat.
Was wir verifizieren: Meisterbrief, Gesellenbrief, Schweißzertifikate, Elektro-Nachweise — alles wird auf Echtheit geprüft.
Referenzgespräch: Wir rufen beim letzten Arbeitgeber an und fragen nach Zuverlässigkeit, Arbeitsqualität und Teamfähigkeit.
Ergebnis: Du bekommst eine schriftliche Zusammenfassung — damit du sicher sein kannst, bevor du den Vertrag unterschreibst.

Dein Betrieb auf Seite 1 bei „Jobs Handwerk“

Google-Profil optimiert, Karriereseite gebaut, Social-Media-Auftritt als Arbeitgeber — damit Fachkräfte sich bei dir bewerben, nicht umgekehrt.

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Das Problem: 80 % der Handwerker suchen nicht aktiv — aber sie schauen sich deinen Betrieb an, bevor sie auf eine Anzeige reagieren.
Karriereseite: Wir bauen eine Unterseite auf deiner Website mit Teamfotos, Einblicken in den Arbeitsalltag und offenen Stellen.
Instagram-Kurzvideo: „Ein Tag bei [dein Betrieb]“ — echter Einblick, der Fachkräfte anspricht und Reichweite bringt.
Google-Profil: Wenn jemand „Arbeitgeber Handwerk [deine Stadt]“ googelt, soll dein Betrieb erscheinen — wir sorgen dafür.

Arbeitsvertrag? Liegt fertig bei dir.

Wir kennen Kündigungsfristen, Probezeit-Regelungen und Tarifverträge im Handwerk. Du bekommst einen rechtssicheren Vertrag — ohne Anwalt.

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Warum ohne Anwalt?: Weil wir die gängigen Vertragskonstellationen im Handwerk kennen und Vorlagen haben, die regelmäßig juristisch geprüft werden.
Was drinsteht: Probezeit, Überstundenregelung, Urlaub, Kündigungsfristen — alles nach aktuellem Arbeitsrecht.
Tarifvertrag-Check: Gilt für deinen Betrieb ein Tarifvertrag? Welche Mindestgehälter und Sonderregelungen musst du beachten?
Zusatzvereinbarungen: Firmenwagen-Nutzung, Werkzeugpauschale, Weiterbildungsklausel — wir ergänzen, was du brauchst.

Lohnabrechnung am 25. — jeden Monat

Wir rechnen Löhne ab, melden deine Mitarbeiter bei Krankenkasse und Berufsgenossenschaft an und kümmern uns um den Jahresabschluss.

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Ablauf: Stundenliste per App oder WhatsApp-Foto → wir rechnen ab → Lohnabrechnung per PDF an jeden Mitarbeiter am 25.
An- und Abmeldungen: Neuer Mitarbeiter? Wir melden bei Krankenkasse, Finanzamt und BG an — du musst nichts tun.
Urlaubsverwaltung: Wer hat wie viel Resturlaub? Krankmeldungen erfasst und ans Lohnbüro gemeldet — automatisch.
Jahresabschluss: Lohnsteuerbescheinigungen, Beitragsnachweis für BG — alles fristgerecht erledigt, kein Stress im Januar.

Dein Aufwand: Minimal

So läuft die Zusammenarbeit.

Drei Schritte — du sagst uns, wen du brauchst. Wir suchen, prüfen, übergeben. Du unterschreibst.

01
Du sagst, wen du brauchst
15-Minuten-Telefonat: Gewerk, Erfahrung, Gehalt, Starttermin. Mehr brauchen wir nicht.
02
Wir suchen, sichten, prüfen
Anzeige raus, Bewerbungen sichten, Referenzen einholen, Qualifikationen verifizieren. Alles bei uns.
03
Du bekommst die Top 3
Drei passende Kandidaten, ehrliche Einschätzung, Vertrag fertig. Du entscheidest und unterschreibst.